Die Erfahrenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Jungen
Auszubildenden
Wenn´s knirscht
Konfliktklärung
Neue Kolleginnen und Kollegenen im
Unternehmen, ein neu zusammengestelltes
Projektteam oder aber eine
Veränderung in der Unternehmensstruktur.
Ein aktivierendes Training kann Mitarbeitende
unterstützen, neuen Aufgaben aufgeschlossen
und motiviert zu begegnen. Mit unterschiedlichen
Methoden können Szenarien durchgespielt und
auf Übertrgabarkeit in die unternehmerische
Situation überprüft werden. Das Training bietet
Raum, eigenes Handeln zu überdenken und ggf.
neu auszurichten. Im Training werden
Kommunikation und Kooperation
herausgefordert und gefördert ohne zu
überfordern. Das gemeinsame, erfolgreiche
Lösen von Problemen und der Spaß an den
handlungsorientierten Aktionen tragen dazu
bei, die Identifiaktion mit den Kolleginnen und
Kollegen, den Aufgaben im Unternehmen und der
gesamten Organisation zu erhöhen.
Teamtrainings stellen eine gute Möglichkeit dar,
Ihre Auszubildenden auf die anstehenden
Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten. In
spielerischen Aktionen werden wichtige
Schlüsselkompetenzen wie z.B. Kooperation,
Verantwortung, Konfliktfähigkeit und Motivation
eingeübt. In den Auswertungssequenzen
überlegen wir dann, wie sich die gesammelten
Erfahrungen in die Arbeitssituation übertragen
lassen. Das Training unterstützt so eigene
Verhaltensweisen zu erkennen und zu
überdenken, Rollen im Team einzunehmen und
zu akzeptieren und die produktive Kraft eines
gut funktionierenden Teams zu erfahren.
Gegenseitiges Kennenlernen, der gemeinsame
Spaß an den Aktionen und die Identifikation
mit dem Unternehmen sind weitere Aspekte
des Trainings.
Da wo sich Menschen ins Miteinander begeben
entstehen oftmals auch Konflikte. Konflikte
können lähmen, Widerstände erzeugen und zur
Resignation führen.
Für eine Organisation und die in ihr beschäftigen
Menschen kann dies zum Aus führen.
Ein ausenstehender, unbeteiligter
Konfliktbegleiter kann hier unterstützen, die
Konfliktparteien wieder miteinander ins Gespräch
zu bringen statt nur übereinander zu reden. Dies
kann anstrengend sein und benötigt Zeit, bietet
aber doch die Chance, eine für alle Seiten
akzeptable Lösung herbeizuführen und sich auf
Augenhöhe wiederzubegegnen. Der Begriff
Konflikt muss dann nicht mehr nur negativ
besetzt sein, vielmehr kann er als Begriff zur
Veränderung verstanden werden.
Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert, möchten ein Programm für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Auszubildenden
oder gibt es eine festgefahrene, konflikthafte Situation?
Sprechen Sie mich an und wir überlegen gemeinsam, wie ich Sie begleiten kann.
Sie erreichen mich telefonisch unter 02733-814661 oder per Mail
kraft@dialogfabrik.de